Je hebt geen meetbare doelen, dus alles voelt even belangrijk
Zonder meetbare kwartaaldoelen en een richtgetal werkt iedereen hard zonder te weten of het werkt. Kies een North Star en een handvol meetbare doelen per kwartaal.
Kort antwoord: Zonder meetbare kwartaaldoelen en een richtgetal werkt iedereen hard zonder te weten of het werkt. Kies een North Star en een handvol meetbare doelen per kwartaal.
Herken je dit?
Veel activiteit, weinig richting, en aan het eind van het kwartaal de vraag of het goed ging.
Waarom dit pijn doet
Zonder doel kun je niet prioriteren en niet vieren. Alles voelt even belangrijk, dus niets krijgt voorrang.
De fix
- Kies één richtgetal dat je echte voortgang het beste vat.
- Stel een paar meetbare kwartaaldoelen die daaraan bijdragen.
- Maak per doel een eigenaar en een meetwijze.
- Bekijk de voortgang in een vast ritme.
- Sluit het kwartaal af met een eerlijke evaluatie.
In HubSpot
Gebruik doelen en dashboards die de voortgang per kwartaal tonen, met een eigenaar per doel.
Veelgemaakte fout
Tien doelen tegelijk, allemaal even belangrijk. Tien prioriteiten zijn geen prioriteit.