Lastige vacature? Binnen 14 dagen vier gekwalificeerde kandidaten

Met jarenlange ervaring in salarisadministratie, HR-ondersteuning, juridisch advies en verzuim- en arbodiensten zorgt PersonPlus ervoor dat ondernemers kunnen doen waar ze goed in zijn: ondernemen. Maar zelfs voor experts is het soms een uitdaging om de juiste mensen te vinden. Zeker in een krappe arbeidsmarkt.

Home
Cases
Lastige vacature? Binnen 14 dagen vier gekwalificeerde kandidaten

Doordachte aanpak van a tot z

Slim gebruik van het netwerk

Creatie die opvalt én past bij het merk

Over PersonPlus

Moeilijk te vervullen vacature? Geen probleem

PersonPlus wilde een openstaande vacature voor salarisadministrateur vervullen. Ondanks eerdere inspanningen bleef het aantal kwalitatieve reacties uit en begon de tijd te dringen. Samen met Addmark werd gekozen voor een doordachte aanpak waarbij de vacaturetekst werd geoptimaliseerd, de campagne visueel werd versterkt en zowel organisch als betaald bereik werd ingezet om de juiste doelgroep aan te spreken.

Door de inzet van een LinkedIn Bomb in combinatie met gerichte advertenties op Facebook en LinkedIn werd in korte tijd veel zichtbaarheid gegenereerd. Binnen 14 dagen meldden zich vier geschikte kandidaten. Twee maanden na de start van de campagne werd de vacature succesvol ingevuld.

Bekijk de website hier

Werkwijze

Gerichte campagnes voor meetbaar succes

Met een gestructureerde aanpak en nauwkeurige planning behalen we altijd het beste resultaat uit onze paid social campagnes. Door elke fase zorgvuldig te plannen, van strategie tot optimalisatie, zorgen we ervoor dat het advertentiebudget efficiënt wordt ingezet en de doelstellingen behaald worden. Hoe we dat doen? Dat leggen we uit in 5 essentiële stappen.

Een succesvolle paid social campagne begint met een sterke strategische voorbereiding, waarin de basis wordt gelegd voor het behalen van de doelen. Eerst worden de doelstellingen gedefinieerd, zoals het vergroten van merkbekendheid, het stimuleren van engagement of het genereren van leads.

Vervolgens analyseren we de doelgroep om inzicht te krijgen in hun kenmerken en online gedrag, zodat de campagne hierop kan worden afgestemd. Op basis van deze inzichten kiest Addmark de meest geschikte socialmediakanalen en stellen we het advertentiebudget en de KPI’s vast, zodat de prestaties continu geoptimaliseerd kunnen worden.

Met een duidelijke strategie op tafel begint Addmark met de creatie van sterke campagnecontent. We ontwikkelen een krachtig concept en een boodschap die aansluit bij de doelgroep en de campagnedoelen.

Dit omvat het ontwerpen van visuele content zoals afbeeldingen, video’s en carrousels die de aandacht trekken. Daarnaast schrijven we pakkende advertentieteksten met de juiste toon en call-to-action om de doelgroep effectief te bereiken.

Na de creatie van de campagne volgt de technische implementatie, waarin alles wordt klaargezet voor lancering. De campagnestructuur wordt zorgvuldig opgezet, met advertentieaccounts, campagnes en advertentiegroepen die aansluiten bij de strategie.

Vervolgens stellen we de targeting in met demografische gegevens, gedragsmatige targeting en lookalike audiences om de juiste mensen te bereiken. Tot slot implementeren we trackingtools zoals de Facebook Pixel en UTM-tags, zodat de prestaties nauwkeurig kunnen worden gemeten en geoptimaliseerd.

Zodra de advertenties live staan, start de monitoring om de prestaties nauwkeurig te volgen. Wekelijks analyseren we budgetverbruik, Click-Through Rate (CTR), conversieratio’s en andere KPI’s. Indien nodig passen we de campagne aan door advertenties te optimaliseren, budgetten te verschuiven of targetinginstellingen bij te stellen voor het beste resultaat.

Zodra de campagne loopt, analyseert Addmark de data om kansen voor optimalisatie te identificeren. Op basis van A/B-tests, doelgroepanalyses en advertentieprestaties voeren we gerichte verbeteringen door. Regelmatige rapportages bieden inzicht in de resultaten en helpen bij het verfijnen van de strategie. Zo zorgen we ervoor dat elke nieuwe campagnecyclus effectiever en efficiënter wordt.

Van functieomschrijving naar krachtige campagne

Strategische werving, snel resultaat

Wat begon als een lastige vacature werd een kans om het werkgeversmerk van PersonPlus te versterken. Samen met Addmark werd niet alleen de vacaturetekst geoptimaliseerd, maar ook gekeken naar hoe de functie aantrekkelijker gepositioneerd kon worden voor de juiste doelgroep.

Door de herkenbare visuele stijl van PersonPlus door te trekken in alle uitingen, kreeg de campagne een professionele en consistente uitstraling. Via een mix van medewerkersactivatie, slimme targeting op LinkedIn & Meta en sterke content, werd niet alleen bereik opgebouwd, maar ook echt interesse gewekt bij relevante kandidaten

"Dankzij de aanpak van Addmark heeft onze wervingscampagne een enorme boost gekregen. We hebben niet alleen meer kandidaten bereikt, maar ook de juiste!"

Jessica Torcque-Baas HR Manager