menu
SERVICE

Een Customer Success-programma dat NRR, NPS en churn samen aanstuurt

Onboarding, feedback en churn-preventie worden vaak los aangeboden. In de praktijk lopen ze door elkaar. Een health-score zonder NPS-trend is incompleet, een save-flow zonder onboarding-discipline begint te laat. Wij bouwen het als een systeem: onboarding op 30-60-90, health-scores per account, NPS en CSAT in een closed loop, en een save- en win-back-flow voor de rode kant.

Plan een CS-gesprek Doe eerst de Maturity-scan
Wat je oplevert
  • 01
    Tier-segmentatie en CS-matrix Bedienings-matrix per klant-type
  • 02
    Onboarding op 30-60-90 dagen Met milestones en eigenaar per check-in
  • 03
    Health-score per account Gebruik, NPS, betalingen, sentiment in een score
De observatie

Onboarding, feedback en churn-preventie staan in drie aparte sheets.

De ene rep begint week 1 met onboarding, de ander pas week 6. Het NPS-overzicht zit in een tool die niemand opent. Churn ontdek je pas als de opzegging op tafel ligt, save-rate haalt zelden 10 procent. Wij doen dat anders: een health-score waar NPS, gebruik en betaalgedrag samen op landen. Een playbook per kleur, geen losse silo's. Onboarding-discipline, feedback-loop en churn-preventie als een programma.

01

Onboarding is per AM verschillend

De ene rep belt na week 1, de ander pas na week 6. Geen standaard, geen meetpunt, geen voorspelbaarheid in adoption. 80% van retention wordt in de eerste 90 dagen bepaald.

02

Feedback zonder opvolging

NPS draait al jaren. Detractors worden niet teruggebeld, promoters niet om referrals gevraagd. Response-rate zakt onder de 10 procent, scores worden onbruikbaar.

03

Signalen in vier silo's

Product kent login-data, support de ticket-tone, finance het betaalgedrag, sales het executive-contact. Niemand kent alles. Health-score bestaat niet, of bestaat in een sheet.

04

Opzegging als verrassing

De mail komt binnen, pas dan begint de redding. De beslissing is dan al weken oud. Geen save-flow, elke AM verzint zijn eigen poging, geen leer-loop naar de volgende keer.

Aanpak

Van losse meetpunten naar een CS-programma.

Acht tot twaalf weken om het systeem te bouwen. Daarna QBR's per kwartaal en maand-reviews om bij te slijpen. Modulair op te knippen als je in fases wilt: VoC-laag eerst, health-score erop, save-flow als de data-laag betrouwbaar is. Het past op een bredere service-architectuur waar onboarding, feedback en retention samenkomen.

01 Fase 01

Segmentatie en onboarding

Welke klant-tiers heb je in de praktijk: logo-grootte, ARR, complexiteit. Per tier de CS-touch bepalen en het onboarding-traject met milestones op 30, 60 en 90 dagen. Exit-criteria per fase, eigenaar per check-in.

Wat je krijgt Tier-segmentatie, CS-bedienings-matrix en 30-60-90-onboarding-template
02 Fase 02

Health-score en VoC

Health-score-componenten kiezen: product-gebruik, support-historie, NPS-trend, betalingen, executive-contact. Survey-architectuur opzetten: NPS op relationship-niveau, CSAT na touchpoints, CES op uitvoering. Timing en kanaal voor response-rate boven 25%.

Wat je krijgt Health-score-model, survey-architectuur en closed-loop-rapportage-format
03 Fase 03

Playbooks per kleur

Per health-score-kleur een playbook. Groen krijgt expansion-aanbod en referral-vraag, oranje krijgt CS-check-in en root-cause-gesprek, rood gaat naar manager-escalatie en save-flow. Detractor-flow met terugbel-SLA, promoter-flow met advocacy-vraag.

Wat je krijgt Kleur-playbooks, detractor- en promoter-workflows, escalation-route
04 Fase 04

Save-flow, win-back en cadens

Opzegging activeert de save-flow met manager-escalatie en alternatief-aanbod. Win-back-campagne voor verloren klanten in de laatste zes maanden. QBR-format met klant-input vooraf, follow-up binnen 48u. NRR-dashboard live op het MT-overleg.

Wat je krijgt Save-flow, win-back-campagne, QBR-deck-template en NRR-dashboard
Wie bouwt het mee

Twee handen op jouw CS-programma.

Je zit met Kim en Carsten aan tafel vanaf de eerste sessie. Kim voert de segmentatie, ontwerpt de onboarding-trajecten, schrijft de playbooks per kleur en bewaakt de feedback-loop. Carsten bouwt health-score, onboarding-workflows, save-flow en het NRR-dashboard in HubSpot. Wil je eerst de huidige situatie laten ijken? Onze maturity-scan brengt in een sessie in beeld waar je nu staat.

  • Kim Loonen

    Kim Loonen

    Consultant & online marketeer

    Voert de segmentatie, ontwerpt onboarding en survey-architectuur, schrijft de CS-playbooks per kleur samen met je team. Komt terug op de kwartaal-cadens om bij te slijpen waar het schuurt.

  • Carsten Huiskamp

    Carsten Huiskamp

    Consultant & online marketeer

    Bouwt de health-score-property, onboarding-workflows, detractor- en promoter-flows, save-flow en NRR-dashboard in HubSpot. Vertaalt het playbook naar tooling die je team echt gebruikt.

Veelgestelde vragen

Wat klanten meestal vragen.

Eerlijke antwoorden op vragen die we voor elk CS-programma horen.

Wat is het verschil tussen Customer Success en Account Management?

CS is proactief en data-gedreven: health-score, adoption-milestones, onboarding-discipline. AM is reactief en commercieel: contract-verlengingen, expansion-gesprekken. Beide zijn nodig, maar verschillende competenties. Stop ze niet in een persoon.

Waarom NPS, CSAT en churn-preventie in een programma?

VoC-data is een van de signalen in je health-score. Een health-score zonder NPS-trend is incompleet. En churn-preventie is geen aparte discipline, het is de rode kant van je CS-motor. Apart aanbieden suggereert dat je het los kunt oplossen. In de praktijk lopen de feedback-loop, de health-score, de save-flow en een laag customer support automation op repeat-vragen door elkaar.

Hoe lang duurt een CS-programma-traject?

Acht tot twaalf weken voor de complete opzet: segmentatie, onboarding, health-score, VoC en save-flow. Klanten met meerdere tiers of business-units zitten aan de bovenkant. Daarna een lopende cadens met QBR's en maand-reviews.

Wat kost een CS-programma?

Maatwerk per situatie. De scope hangt af van je tier-mix, de staat van HubSpot, het aantal VoC-signalen en of we de lopende QBR-cadens er meteen bij doen. Veel klanten landen dit in een RevOps-as-a-Service-retainer waarin strategie en uitvoering samenkomen. Plan een gesprek, dan maken we een offerte op jouw situatie.

Kunnen we delen los doen, of moet het allemaal?

Los kan ook. Veel klanten beginnen met de VoC-laag (NPS en CSAT), omdat dat de goedkoopste signaal-laag is om uit te rollen. Onboarding en health-score komen vaak in een tweede fase. Save-flow als laatste, op het moment dat de rode-zone-data betrouwbaar is. We bouwen het ook in een keer als de organisatie er klaar voor is.

Vanaf welk klanten-aantal heeft dit zin?

Praktisch vanaf ongeveer 30 actieve B2B-klanten met een ARR boven de 10k. Onder dat aantal is high-touch nog mogelijk zonder structuur. Daarboven heb je een systeem nodig, anders verlies je overzicht en gaan de eerste klanten stilletjes weg.

Werkt jullie health-score voor mijn business-model?

Een health-score is altijd custom op je signalen. Voor SaaS gebruiken we vaak login-frequency, feature-adoption en ticket-tone, aangevuld met NPS-trend en executive-contact. Voor professional services kijken we naar invoice-snelheid, project-margin en wallet-share. We starten nooit met een standaard-set, altijd met jouw data, en haken hem aan op je CRM-architectuur zodat signalen op een centrale plek landen.

Werken jullie alleen in HubSpot of ook met andere VoC-tools?

HubSpot Service Hub heeft NPS- en CSAT-tools die voor de meeste B2B-cases volstaan. Voor uitgebreidere VoC-programma's combineren we met Typeform, Qualtrics of Delighted, gekoppeld aan HubSpot voor de action-pipeline. Het CS-platform-niveau blijft HubSpot, de survey-laag kan ergens anders zitten.

Klaar om te starten?

Klaar om NRR, NPS en churn samen te besturen?

Plan een gesprek. We kijken naar je huidige onboarding, health-signalen en save-rate. Daarna krijg je een eerlijke scope en een gefaseerde aanpak die past op jouw organisatie.

Plan een CS-gesprek Doe de Maturity-scan eerst